Documento generado con datos ficticios para revisión interna antes de publicación.

Alegaciones frente a sanción disciplinaria

A LA ATENCIÓN DE LA EMPRESA / RRHH DE EMPRESA DE TRANSPORTE EJEMPLO, S.L.

Centro de trabajo de Barcelona, a 09 de mayo de 2026.

Datos del trabajador: D./Dña. Juan Pérez García, con DNI/NIE 12345678Z, domicilio a efectos de notificaciones en Calle Ejemplo 1, 08000 Barcelona, email trabajador@example.com, teléfono 600000000.

Empresa: Empresa de Transporte Ejemplo, S.L., CIF B00000000, centro/dirección Calle Empresa 1, 08000 Barcelona, departamento destinatario Recursos Humanos, a la atención de Departamento de RRHH, email destinatario/empresa rrhh@example.com.

ASUNTO: ALEGACIONES FRENTE A SANCIÓN DISCIPLINARIA

Por medio del presente escrito, D./Dña. Juan Pérez García, con DNI/NIE 12345678Z, trabajador/a de la empresa Empresa de Transporte Ejemplo, S.L., con categoría profesional Conductor-mecánico y centro de trabajo en Sabadell - Barcelona, EXPONE:

Que presta servicios como Conductor de camión tráiler, vinculado/a al vehículo, matrícula o ruta Servicio de transporte por carretera, con antigüedad desde 01 de julio de 2021.
Que el hecho comunicado se produjo el 01 de enero de 2026 y fue comunicado por la empresa el 01 de enero de 2026, con efectos desde el 15 de enero de 2026.
Descripción ficticia para revisión del modelo.
Fecha de sanción: 01 de enero de 2026.
Tipo de sanción: Amonestación o sanción disciplinaria.
Hechos imputados: Hechos imputados descritos de forma ficticia..
Motivos de disconformidad: Disconformidad por falta de proporcionalidad o acreditación suficiente..
Petición concreta: Archivo, revisión o entrega de respuesta motivada..
Que dispone o puede aportar la siguiente documentación: Nómina, cuadrante, registro horario, comunicaciones y justificantes disponibles..

FUNDAMENTO JURÍDICO Y NORMATIVO:

La comunicación se realiza al amparo de los arts. 4.2, 49.2, 54, 55, 58 y 60 del Estatuto de los Trabajadores, así como del régimen disciplinario previsto en el convenio colectivo aplicable. En caso de impugnación judicial deberán valorarse los plazos y cauces de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social, en particular los arts. 103 y siguientes para despido y los arts. 114 y siguientes para sanciones. Todo ello se formula sin perjuicio de la normativa convencional aplicable, de las condiciones más beneficiosas que pudieran existir y de mejor criterio jurídico.

SOLICITA:

Solicito que se revise la situación descrita y se adopten las medidas correspondientes.
Que se atienda esta solicitud dentro del plazo o fecha indicada: 31 de enero de 2026.
Que la respuesta se facilite por escrito y con constancia de recepción.

Se solicita que conste copia para la representación legal de las personas trabajadoras, Pedro Mulero Sánchez (info@vtlbcn-solidaridad.es).

Todo ello sin perjuicio de las acciones legales o sindicales que pudieran corresponder.

En Centro de trabajo de Barcelona, a 09 de mayo de 2026.

Firma ficticia para revisión interna

Fdo.: Juan Pérez García

DOCUMENTACIÓN ADJUNTA

Se relaciona como documentación adjunta la siguiente documentación aportada por la persona trabajadora:

anexo-ficticio-nomina.pdf — application/pdf — 240 KB — debe acompañarse junto al escrito al presentarlo
anexo-ficticio-imagen.jpg — image/jpeg — 150 KB — debe acompañarse junto al escrito al presentarlo

Cuando proceda, las imágenes seleccionadas se incorporan como anexos visuales al final del documento imprimible. Los documentos PDF u otros archivos deberán acompañarse junto al escrito si el navegador no permite su incrustación directa en el PDF final.

anexo-ficticio-imagen.jpg: Anexo ficticio de auditoría sin archivo real.