Documento generado con datos ficticios para revisión interna antes de publicación.

Comunicación de ausencia justificada

A LA ATENCIÓN DE LA EMPRESA / RRHH DE EMPRESA DE TRANSPORTE EJEMPLO, S.L.

Centro de trabajo de Barcelona, a 09 de mayo de 2026.

Datos del trabajador: D./Dña. Juan Pérez García, con DNI/NIE 12345678Z, domicilio a efectos de notificaciones en Calle Ejemplo 1, 08000 Barcelona, email trabajador@example.com, teléfono 600000000.

Empresa: Empresa de Transporte Ejemplo, S.L., CIF B00000000, centro/dirección Calle Empresa 1, 08000 Barcelona, departamento destinatario Recursos Humanos, a la atención de Departamento de RRHH, email destinatario/empresa rrhh@example.com.

ASUNTO: COMUNICACIÓN DE AUSENCIA JUSTIFICADA

Por medio del presente escrito, D./Dña. Juan Pérez García, con DNI/NIE 12345678Z, trabajador/a de la empresa Empresa de Transporte Ejemplo, S.L., con categoría profesional Conductor-mecánico y centro de trabajo en Sabadell - Barcelona, EXPONE:

Que presta servicios como Conductor de camión tráiler, vinculado/a al vehículo, matrícula o ruta Servicio de transporte por carretera, con antigüedad desde 01 de julio de 2021.
Que el hecho comunicado se produjo el 01 de enero de 2026 y fue comunicado por la empresa el 01 de enero de 2026, con efectos desde el 15 de enero de 2026.
Descripción ficticia para revisión del modelo.
Condición modificada: Horario, jornada, funciones o sistema de trabajo.
Fecha de comunicación: 01 de enero de 2026.
Fecha de efectos: 15 de enero de 2026.
Materia afectada: Jornada, horario, turnos, salario o funciones.
Carta escrita: No se recibió carta escrita suficiente..
Periodo de consultas: No consta periodo de consultas..
Disconformidad: Se manifiesta disconformidad expresa con la medida..
Que dispone o puede aportar la siguiente documentación: Nómina, cuadrante, registro horario, comunicaciones y justificantes disponibles..

FUNDAMENTO JURÍDICO Y NORMATIVO:

La solicitud se apoya, en particular y según proceda, en los arts. 34.8, 37, 38 y 46 del Estatuto de los Trabajadores, así como en el art. 139 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social para las materias de conciliación cuando resulte procedente. Debe atenderse también al convenio colectivo aplicable y a la normativa de conciliación vigente. Todo ello se formula sin perjuicio de la normativa convencional aplicable, de las condiciones más beneficiosas que pudieran existir y de mejor criterio jurídico.

SOLICITA:

Solicito que se revise la situación descrita y se adopten las medidas correspondientes.
Que se atienda esta solicitud dentro del plazo o fecha indicada: 31 de enero de 2026.
Que la respuesta se facilite por escrito y con constancia de recepción.

Se solicita que conste copia para la representación legal de las personas trabajadoras, Pedro Mulero Sánchez (info@vtlbcn-solidaridad.es).

Todo ello sin perjuicio de las acciones legales o sindicales que pudieran corresponder.

En Centro de trabajo de Barcelona, a 09 de mayo de 2026.

Firma ficticia para revisión interna

Fdo.: Juan Pérez García

DOCUMENTACIÓN ADJUNTA

Se relaciona como documentación adjunta la siguiente documentación aportada por la persona trabajadora:

anexo-ficticio-nomina.pdf — application/pdf — 240 KB — debe acompañarse junto al escrito al presentarlo
anexo-ficticio-imagen.jpg — image/jpeg — 150 KB — debe acompañarse junto al escrito al presentarlo

Cuando proceda, las imágenes seleccionadas se incorporan como anexos visuales al final del documento imprimible. Los documentos PDF u otros archivos deberán acompañarse junto al escrito si el navegador no permite su incrustación directa en el PDF final.

anexo-ficticio-imagen.jpg: Anexo ficticio de auditoría sin archivo real.