¿Se puede despedir estando de baja?
Sí, pero no por el hecho de estar de baja. La empresa debe acreditar una causa real y ajena a la situación médica.
El despido no puede basarse en la enfermedad
En el sector transporte, muchas empresas encubren este motivo bajo causas disciplinarias o económicas.
Cuándo el despido es nulo
- Cuando vulnera derechos fundamentales
- Cuando existe discriminación por salud
- Cuando se demuestra relación directa entre baja y despido
Consecuencia: readmisión obligatoria + salarios de tramitación
Esto implica que la empresa debe reincorporar al trabajador y pagar todos los salarios dejados de percibir.
Errores habituales de la empresa
- Despidos inmediatos tras baja
- Falta de pruebas
- Carta genérica o mal redactada
- No justificar causas económicas reales
Estos errores convierten muchos despidos en improcedentes o directamente nulos.
Estrategia de defensa
En transporte es clave documentar:
- Historial de bajas
- Condiciones de trabajo
- Presión empresarial
- Comunicación previa al despido
Plazo: 20 días hábiles para reclamar
Conclusión técnica
El despido en baja médica es uno de los casos con mayor probabilidad de éxito en reclamación si se plantea correctamente. La clave está en demostrar la relación entre la baja y la decisión empresarial.