Esta guía está orientada a conductores profesionales del transporte por carretera. Analizamos los tipos de despido, indemnizaciones y los errores más habituales de las empresas.
Despido disciplinario en transporte
Se aplica cuando la empresa acusa al conductor de faltas graves como absentismo o bajo rendimiento.
Indemnización: No corresponde si es procedente
Problema habitual: despidos sin pruebas reales.
Despido objetivo: causas económicas
Indemnización: 20 días por año trabajado
- Carta obligatoria
- Preaviso de 15 días
- Pago simultáneo
Error frecuente: incumplimientos → improcedente.
Despido improcedente
Indemnización: 33 días por año trabajado
Se produce cuando la empresa no acredita la causa del despido.
Despido nulo
Consecuencia: Readmisión + salarios de tramitación
- Baja médica
- Embarazo
- Actividad sindical
Finiquito
- Salario pendiente
- Vacaciones
- Pagas extras
Errores habituales de la empresa
- Despidos sin causa
- Sin carta formal
- Sin indemnización
Plazo para reclamar
20 días hábiles